Kodeks etyczny

  1. Strona główna
  2. Firma
  3. Kodeks etyczny

Kodeks Etyki i Praktyki Biznesowej Lockheed Martin to zbiór zasad wyznaczających sposób działania i funkcjonowania Korporacji. Dokument ten jest jednocześnie wyrazem fundamentalnych wartości Lockheed Martin, którymi są etyka i przestrzeganie prawa. Kodeks Etyki i Praktyki Biznesowej  Lockheed Martin w Polskich Zakładach Lotniczych Sp. z o.o. obowiązuje od 2015 roku.

Przestrzeganie zasad określonych w Kodeksie jest obowiązkiem wszystkich pracowników PZL Mielec na każdym szczeblu organizacyjnym. Prawość, uczciwość,  budowanie zaufania, okazywanie szacunku to fundamentalne wartości, reprezentujące ramy służące do podejmowania decyzji oraz będące podstawą kształtowania relacji między pracownikami.  Za postępowanie i zachowanie zgodne z wymogami Kodeksu odpowiedzialny jest każdy pracownik PZL Mielec.

Etyka, kierowanie się zasadami  prawości i uczciwości w relacjach z klientami Korporacji, dostawcami, akcjonariuszami, oraz konkurentami,  to wspólny obowiązek i odpowiedzialność wszystkich pracowników Korporacji.

 

Kodeks.jpg [145.22 KB]

 

 

Lista plików

 

 

 

Standardy Ochrony Małoletnich w PZL Mielec

 

Standardy Ochrony Małoletnich (SOM) stanowią realizację obowiązku prawnego wprowadzonego ustawą z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich – Dz. U. z 2024 r. poz. 560).

W związku z tym, że na terenie PZL Mielec realizowane są różnego typu projekty edukacyjne, w których biorą udział osoby małoletnie, tj.: praktyki zawodowe, zajęcia praktyczne, wizyty studyjne, wycieczki szkolne i inne, PZL Mielec ustanowił i wprowadził w życie Politykę Ochrony Małoletnich zawierającą zbiór zasad, pomagających tworzyć bezpieczne i przyjazne środowisko dla małoletnich w organizacji. 

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez pracowników w zakładzie pracy jest działanie dla dobra małoletniego i w jego najlepszym interesie. Każdy pracownik traktuje osobę małoletnią z szacunkiem oraz uwzględnia jej potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec małoletniego przemocy w jakiejkolwiek formie. Pracownicy, realizując te cele, działają w ramach obowiązującego prawa i zgodnie z przepisami wewnętrznymi pracodawcy oraz swoimi kompetencjami.

 

GettyImages-1299920551 [Przekonwertowany].png [1.06 MB]